「全職場生涯規畫書」閱讀心得
by 王 2011/5/7
這週閱讀的是30雜誌的職場專刊，
雜誌介紹真彩色影像來自於紅、藍、綠三原色，
未來真人才的樣貌，也將由紅綠藍三色主導，
所謂紅人才就是可以在中國市場開疆闢土的戰將，
在別的國度工作就必須讓自己完全歸零，
重新學習當地的文化，讓自己的心隨時可以保持彈性；
綠人才是指勇於接受挑戰的創新型人才，
因應現在全球氣候變遷的危機，許多企業或設計都響應環保，
如:LED照明、電動機車等產業，都需要綠人才來創新；
而藍人才是以全球為市場的跨國管理人才，要做全球生意，
國際文化體驗與外語能力是最基本的條件，
職涯專家認為工作在30歲時必須要定錨，
在30歲前要找到自己的定向。
雜誌中舉出了六家台灣的大公司和五家大陸企業
徵才時所問的題目，屬性不同的公司所問出來的題目都不盡相同，
讓我覺得印象深刻的題目是Google的題目，
如：你有8個大小一樣的球，其中有7個重量一樣，
另外一個比較重，你要如何用天秤只秤兩次，
就把比較重的球找出來?這一題我想了好久，
必須要秤3次才能找出答案，後來上Google找答案，
才知道自己被「8」個球給設限住，愈不設限自己的人，
才會有愈多的創意想法。
「open mind」、「創新的執行能力」、「企圖心」
是2011年東元電機要的人才特質，不只要有專業能力，
還要有很強的適應能力、學習能力，我想不只是東元電機，
三個特質是許多工作都需要具備的。
當人生從A點走到B點時，不一定要找最簡單的那條途徑，
人生職涯教練陳朝益說，在職涯發展這條路上，
有許多關鍵時刻，重點不是從A到B攻堅，
反而要試著down下來，沉澱下來，問自己要什麼?
缺了什麼?有沒有更適合的?就像打ü一樣。
打ü的筆順是從高點而下，再往上，
職涯這條路也是一樣，會有低潮點，
必須在down下來的時候，重新檢視目標，再出發。
20到30歲的職涯規畫著重在探索、紮馬步與練挫折，
需找出自己自己的潛力在哪裡並做一塊積極學習的海綿，
尊重工作，訓練耐挫力，年齡是年輕人的本錢，
這段時間的機會成本最小，所以哪裡有挫折就更要往那裡去。
雜誌指出台灣人不願冒險的原因之一是對自己的信心不足，
其實自己會比自己想得更厲害，在工作經驗中找出自己獨特、
不容易被取代的特質，才能夠反淘汰。
以前大學時也修過生涯規畫的課程，
但學生時期的想法總是比較理想化，
出了社會後，有了工作經驗後，才會知道自己缺了什麼，
在完成人生中每個ü的時候，就代表自己又更往前前進一步。
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